В ситуации, когда работодатель угрожает увольнением по статье и требует от работника написать заявление об увольнении, важно знать свои права. Как поясняет заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, Елена Александровна Подгорбунских, требовать от работника заявление на увольнение работодатель не имеет права. Увольнение по статье не происходит так быстро и просто, как может показаться. Для этого необходимо соблюсти определенные процедуры и собрать соответствующие доказательства.
Стоит помнить, что существуют обстоятельства, при которых работника нельзя уволить по инициативе работодателя. Поэтому работник, не желая увольняться, не обязан оформлять заявление. В случае, если на него оказывается давление со стороны работодателя, важно строго соблюдать режим труда и качественно исполнять свои обязанности. Также работник может составлять докладные записки на имя директора, если непосредственный руководитель требует уволиться.
После регистрации таких записок они могут послужить доказательством недобросовестного поведения руководителя. Для более подробной информации рекомендуем обратиться к источнику — Газета Горячий ключ.