Согласно недавним нововведениям, Газета Горячий ключ сообщает, что Федеральный закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ внес изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются расширения перечня категорий работников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения.
Данная норма, которая уже действовала ранее, предписывает, что при равной квалификации и производительности труда, предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться определённым категориям сотрудников. К ним относятся:
- Работники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
- Сотрудники, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком;
- Лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в процессе работы у данного работодателя;
- Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, получившие травмы в боевых действиях на защиту Отечества;
- Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- Родители, имеющие детей до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
Согласно новому закону, дополнительно в этот список теперь включены работники, которые вернулись к трудовой деятельности после прохождения военной службы или службы в войсках Росгвардии по мобилизации, а также те, кто исполнял контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Росгвардии.
Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года, что, безусловно, окажет значительное влияние на защиту прав работников в условиях сокращений.